Велике дослідження за участю майже 70 тисяч осіб виявило, що стереотипи щодо особистісних рис, які притаманні представникам різних професій, мають наукове підґрунтя.

Група вчених з Единбурзького університету (Велика Британія) та Тартуського університету (Естонія) дослідила зв’язок між професією і особистісними рисами, проаналізувавши понад 260 видів діяльності. У межах дослідження використовували дані 68 540 учасників з Естонського біобанку, які пройшли тестування за “п’ятифакторною моделлю особистості” (Big Five), що оцінює п’ять ключових характеристик: відкритість до нового досвіду, сумлінність, екстраверсію, доброзичливість і невротизм.

Результати показали, що представники творчих професій, як-от художники, письменники та дизайнери, зазвичай характеризуються високим рівнем відкритості до нового досвіду, креативністю і допитливістю. Ці риси допомагають їм генерувати нові ідеї та підходити до задач нестандартно, що є важливим у творчій діяльності.

Фахівці з торгівлі та зв’язків з громадськістю здебільшого є екстравертами, які схильні до активної взаємодії з людьми. Менеджери та керівники також часто є екстравертами, але, окрім цього, відзначаються високим рівнем сумлінності, що вказує на їхню організованість та відповідальність. Низький рівень невротизму в цих професіях допомагає ефективніше справлятися з робочими стресами.

Також виявлено, що люди, зайняті в сфері продажів, управління та нерухомості, мають знижені показники доброзичливості. Це може пояснюватися специфікою їхньої роботи, яка часто передбачає суперництво або конфліктні ситуації. Психологи та фахівці з кадрів, навпаки, відзначаються високою впевненістю у здатності впливати на оточення, що є важливим для роботи з людьми.

Цікаво, що водії вантажівок і працівники релігійної сфери виявилися одними з найменш схильних до ліберальних поглядів. Загалом, результати дослідження підкреслюють, що особистісні риси суттєво впливають на вибір професії, підтверджуючи стереотипи, які часто пов’язують певні риси характеру з конкретними професійними напрямками.